Sporul de noapte și munca de noapte: ce prevede Codul muncii în 2026
Munca prestată între orele 22:00 și 06:00 este muncă de noapte. Salariatul de noapte primește fie program redus cu o oră, fără scăderea salariului, fie un spor de 25% din salariul de bază, dacă lucrează cel puțin 3 ore noaptea (art. 125–126 din Codul muncii). Ca să aplici corect regula, pontajul trebuie să arate orele de noapte separat.
Actualizat:
Ce este munca de noapte și cine este salariat de noapte
Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
Art. 125 alin. (1), Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată
Codul muncii face diferența între munca de noapte (orice oră lucrată între 22:00 și 06:00) și salariatul de noapte, care are drepturi speciale. Este salariat de noapte, potrivit art. 125 alin. (2):
- salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru; sau
- salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
Exemplu: un ospătar care lucrează 16:00–24:00 are 2 ore de noapte pe zi, deci după primul criteriu nu este salariat de noapte. Dacă tura e 18:00–02:00, are 4 ore de noapte și este. Un paznic cu ture alternative de zi și de noapte poate deveni salariat de noapte după criteriul lunar de 30%.
Sporul de noapte: 25% sau program redus cu o oră
Art. 126 dă salariatului de noapte una dintre cele două compensații:
| Varianta | Ce primește salariatul | Condiția |
|---|---|---|
| Program redus | lucrează cu o oră mai puțin decât durata normală a zilei de muncă, fără scăderea salariului de bază | pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte |
| Spor de noapte | spor de 25% din salariul de bază pentru munca prestată în timpul nopții | dacă timpul lucrat noaptea reprezintă cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru |
Sporul de noapte nu se confundă cu sporul pentru ore suplimentare (minimum 75%, art. 123) sau cu cel pentru sărbătorile legale (minimum 100%, art. 142). O oră lucrată noaptea, peste program, într-o zi de sărbătoare poate intra sub mai multe reguli în același timp; verifică încadrarea cu contabilul.
Cum se calculează sporul de noapte: exemplu
Legea spune „25% din salariul de bază”, fără o formulă detaliată. În practică, cel mai des sporul se aplică la tariful orar, pentru fiecare oră lucrată între 22:00 și 06:00:
- Tariful orar = salariul de bază lunar ÷ numărul de ore normale din lună. Exemplu: 4.500 lei ÷ 168 ore = 26,79 lei/oră.
- Sporul pe oră = 25% × 26,79 = 6,70 lei.
- Sporul lunar = 6,70 × orele de noapte din lună. La 40 de ore de noapte: aproximativ 268 lei brut.
Poți face calculul rapid în calculatorul de ore suplimentare, care are câmp separat pentru orele de noapte. Metoda exactă de calcul poate fi stabilită și prin contractul colectiv sau regulamentul intern.
Limite de ore pentru salariații de noapte
- Media de 8 ore pe zi. Durata normală a muncii salariatului de noapte nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice (art. 125 alin. 3).
- Activități cu riscuri sau solicitare deosebită. Salariatul de noapte nu poate lucra mai mult de 8 ore în orice perioadă de 24 de ore, cu excepția cazului în care contractul colectiv prevede altfel (art. 125 alin. 4).
- Dacă se lucrează mai mult, angajatorul acordă perioade echivalente de repaus compensatoriu sau, dacă nu se poate, plătește orele lucrate peste 8 ore.
- Repausul zilnic de minimum 12 ore consecutive între două zile de muncă rămâne valabil (art. 135), iar după o tură de 12 ore urmează 24 de ore de repaus (art. 115 alin. 2).
Obligațiile angajatorului
- Informează ITM. Angajatorul care folosește frecvent munca de noapte trebuie să informeze inspectoratul teritorial de muncă (art. 125).
- Examen medical gratuit. Salariații de noapte fac un examen medical gratuit înainte de începerea activității și apoi periodic (art. 127 alin. 1).
- Mutare pe tura de zi. Salariații cu probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu munca de noapte se mută la o muncă de zi pentru care sunt apți (art. 127).
- Evidență separată. Orele de noapte trebuie să reiasă din evidența timpului de muncă (art. 119), ca să poți dovedi că ai acordat spor sau program redus.
Cine nu poate lucra noaptea
- Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă de noapte (art. 128 alin. 1).
- Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură dintr-o familie monoparentală, nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte (art. 128).
Încălcarea regulilor privind munca de noapte se sancționează cu amendă de 1.500–3.000 lei (art. 260 alin. 1 lit. l din Codul muncii). Detaliile despre amenzi și control găsești în ghidul despre evidența timpului de muncă.
Ce trebuie să arate pontajul pentru munca de noapte
Fără ora exactă de început și de sfârșit nu poți ști câte ore au căzut între 22:00 și 06:00, deci nici dacă omul e salariat de noapte. O condică cu „8 ore” pe zi nu ajută. Ai nevoie de:
- ora reală de intrare și de ieșire pentru fiecare tură, inclusiv pentru turele care trec de miezul nopții;
- totalul orelor de noapte pe zi și pe lună, pe fiecare salariat;
- pauzele, ca să se vadă orele lucrate efectiv;
- separat: ore suplimentare, ore de weekend și ore din zilele de sărbătoare legală.
În aplicația de pontaj QRtimetrack, angajatul pontează cu cod QR, GPS sau pe tableta de la intrare, iar raportul lunar arată separat orele de noapte, de weekend, de sărbătoare și suplimentare. Exportul în Excel, CSV sau PDF merge direct la contabil. Turele de noapte sunt frecvente în pază, HoReCa și curățenie.
Costă 1,99 € pe angajat activ pe lună (minimum 9,95 €/lună, fără TVA), cu 7 zile gratuite fără card pentru maximum 10 angajați. Pentru intrarea în tură poți folosi o tabletă din oferta specială: Samsung Galaxy Tab A9+, 3 luni gratuite și ghid de instalare pas cu pas, la 1.490 lei, în limita stocului de 100 de sisteme.
Întrebări frecvente
Între ce ore se plătește sporul de noapte?
Munca de noapte este cea prestată între 22:00 și 06:00 (art. 125 din Codul muncii). Sporul de 25% se acordă salariatului de noapte, adică celui care lucrează noaptea cel puțin 3 ore din timpul zilnic de lucru sau cel puțin 30% din timpul lunar.
Este sporul de noapte obligatoriu?
Salariatul de noapte trebuie să primească una dintre cele două compensații: program redus cu o oră, fără scăderea salariului, sau spor de 25% din salariul de bază (art. 126). Angajatorul nu poate să nu acorde niciuna.
Dacă lucrez 20:00–24:00 primesc spor de noapte?
Din această tură, doar 2 ore (22:00–24:00) sunt de noapte, deci nu ajungi la pragul de 3 ore pe zi. Poți deveni totuși salariat de noapte dacă, pe lună, munca de noapte reprezintă cel puțin 30% din timpul tău de lucru, sau dacă contractul colectiv prevede condiții mai favorabile.
Se cumulează sporul de noapte cu sporul pentru ore suplimentare?
Sunt drepturi diferite, cu temei diferit: sporul de noapte pentru munca între 22:00 și 06:00 (art. 126), sporul de minimum 75% pentru orele suplimentare necompensate cu timp liber (art. 123). O oră care îndeplinește ambele condiții poate da drept la ambele; verifică modul de calcul cu contabilul și contractul colectiv.
Pot lucra noaptea un angajat minor?
Nu. Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă de noapte (art. 128 alin. 1 din Codul muncii) și nici ore suplimentare (art. 124).
Trebuie să anunț ITM că am angajați care lucrează noaptea?
Da, dacă folosești frecvent munca de noapte: art. 125 din Codul muncii obligă angajatorul să informeze inspectoratul teritorial de muncă. Salariații de noapte trebuie să facă și examen medical gratuit înainte de începerea activității și apoi periodic.