Calculator ore suplimentare 2026 – spor 75%, noapte și sărbători
Introdu salariul brut, norma lunară și orele lucrate peste program, noaptea sau în zile de sărbătoare, iar calculatorul îți arată tariful orar și sporurile minime din Codul muncii: cel puțin 75% pentru orele suplimentare necompensate cu timp liber, 25% pentru munca de noapte și cel puțin 100% pentru sărbătorile legale.
Actualizat:
Calculator ore suplimentare
| Tarif orar | 29,76 RON |
|---|---|
| Plata orelor suplimentare (cu spor 75%) | 520,83 RON |
| Spor de noapte (25%) | 0,00 RON |
| Plata orelor de sărbătoare (cu spor 100%) | 0,00 RON |
| Total de plată în plus | 520,83 RON |
Calcul orientativ după Codul muncii (spor minim). Contractul colectiv sau individual poate prevedea mai mult. Dacă orele suplimentare se compensează cu timp liber plătit în 90 de zile (art. 122), sporul nu se mai plătește.
Cum folosești calculatorul
- Scrie salariul de bază brut lunar sau, dacă îl știi, direct tariful orar. Sporurile se calculează la salariul de bază, nu la venitul cu tichete, bonusuri sau alte sporuri.
- Scrie norma lunară în ore. Pentru normă întreagă, numărul de zile lucrătoare din lună înmulțit cu 8 (de exemplu 168 de ore într-o lună cu 21 de zile lucrătoare). Tabelul pe luni pentru 2026 și 2027 este pe pagina foaie de pontaj.
- Completează orele: ore suplimentare necompensate cu timp liber, ore lucrate noaptea (22:00–06:00) și ore lucrate în zile de sărbătoare legală fără zi liberă dată în schimb.
- Citește rezultatul: tariful orar, plata orelor suplimentare cu spor, sporul de noapte și sporul de sărbătoare, apoi totalul brut în plus față de salariu.
Calculatorul folosește procentele minime din lege. Contractul colectiv sau contractul individual de muncă poate prevedea procente mai mari; în acest caz se aplică acelea.
Ce spune Codul muncii despre orele suplimentare
Ore suplimentare sunt orele lucrate peste durata normală a timpului de muncă săptămânal, adică peste 40 de ore pe săptămână la normă întreagă (art. 120 și art. 112). Regulile principale:
| Regulă | Ce prevede | Articol |
|---|---|---|
| Acordul angajatului | Orele suplimentare nu se pot cere fără acordul angajatului, cu excepția forței majore sau a lucrărilor urgente pentru prevenirea ori înlăturarea unui accident | art. 120 alin. (2) |
| Limita de 48 de ore | Maximum 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare; se poate depăși doar dacă media pe 4 luni rămâne sub 48 de ore | art. 114, art. 121 |
| Compensare cu timp liber | Ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice | art. 122 alin. (1) |
| Spor în bani | Dacă nu se dau ore libere în 90 de zile, orele se plătesc în luna următoare cu un spor de minimum 75% din salariul de bază | art. 123 |
| Tineri sub 18 ani | Nu pot face ore suplimentare | art. 124 |
| Munca de noapte | Între 22:00 și 06:00; salariatul de noapte primește fie program redus cu o oră, fie un spor de 25% din salariul de bază | art. 125–126 |
| Sărbători legale | Timp liber în următoarele 30 de zile sau, dacă nu se poate, spor de minimum 100% din salariul de bază | art. 142 |
| Repaus | Minimum 12 ore consecutive între două zile de lucru și 48 de ore consecutive repaus săptămânal, de regulă sâmbăta și duminica | art. 135, art. 137 |
Termenul de compensare cu timp liber este de 90 de zile din 2021 (OUG 117/2021). Multe articole mai vechi încă scriu 60 de zile; pentru sectorul bugetar, Legea 153/2017 are reguli proprii.
Ordinea din lege este deci: întâi timp liber plătit, iar dacă acesta nu se acordă în 90 de zile, bani cu spor. Munca în weekend nu are un spor separat prin lege: devine ore suplimentare dacă depășește 40 de ore pe săptămână, iar contractul colectiv poate prevedea un spor de weekend.
Ca să ceri sau să plătești corect orele suplimentare, ele trebuie să apară în evidența zilnică a timpului de muncă, cu ora de început și de sfârșit (art. 119). Vezi ghidul despre evidența timpului de muncă.
Exemple de calcul pas cu pas
Pornim de la un salariu de bază brut de 5.000 de lei și o normă de 168 de ore în lună (21 de zile lucrătoare × 8 ore).
Pasul 1: tariful orar
5.000 lei ÷ 168 ore = 29,76 lei pe oră (brut).
Exemplul 1: 12 ore suplimentare necompensate cu timp liber
- Plata celor 12 ore: 12 × 29,76 = 357,14 lei
- Spor 75%: 357,14 × 0,75 = 267,86 lei
- Total brut pentru orele suplimentare: 357,14 + 267,86 = 625,00 lei
Dacă angajatul primește în schimb 12 ore libere plătite în următoarele 90 de zile, nu se mai datorează sporul: salariul rămâne același, iar orele suplimentare sunt „plătite” cu timpul liber.
Exemplul 2: 40 de ore lucrate noaptea
Un angajat care lucrează în tura de noapte (cel puțin 3 ore din program între 22:00 și 06:00) a avut în lună 40 de ore de noapte și nu i s-a redus programul cu o oră.
- Spor de noapte: 40 × 29,76 × 0,25 = 297,62 lei
- Orele de noapte făcute în normă sunt deja plătite prin salariu; sporul se adaugă peste el.
Exemplul 3: 8 ore lucrate pe 1 decembrie
Angajatul a lucrat 8 ore într-o zi de sărbătoare legală și nu a primit o zi liberă în următoarele 30 de zile.
- Spor minim 100%: 8 × 29,76 × 1,00 = 238,10 lei, pe lângă plata orelor respective
| Element | Calcul | Sumă brută |
|---|---|---|
| Tarif orar | 5.000 ÷ 168 | 29,76 lei/h |
| 12 ore suplimentare + spor 75% | 12 × 29,76 × 1,75 | 625,00 lei |
| Spor de noapte 25% (40 h) | 40 × 29,76 × 0,25 | 297,62 lei |
| Spor sărbătoare 100% (8 h) | 8 × 29,76 × 1,00 | 238,10 lei |
| Total în plus față de salariu | 1.160,72 lei |
Sumele sunt brute. Din ele se rețin contribuțiile și impozitul ca la salariu. Modul exact în care apar în statul de plată verifică-l cu contabilul, mai ales dacă ai ture, normă lunară variabilă sau un contract colectiv cu procente mai mari.
Ore suplimentare la part-time
Angajații cu contract cu timp parțial nu pot face ore suplimentare. Contractul part-time trebuie să conțină chiar această interdicție (art. 105 alin. (1) lit. c) din Codul muncii). Excepțiile sunt doar forța majoră și lucrările urgente pentru prevenirea unui accident sau înlăturarea urmărilor lui.
Dacă un angajat pe 4 ore lucrează constant 8, nu este vorba de ore suplimentare, ci de muncă nedeclarată parțial, pe care inspecția muncii o sancționează. Soluția corectă este modificarea normei prin act adițional înainte de a lucra mai mult. Un pontaj cu ora reală de început și de sfârșit te ajută să vezi la timp când cineva depășește norma.
Orele suplimentare, calculate din pontaj
Calculatorul îți spune cât costă orele. Problema în multe firme este să știi câte au fost. În QRtimetrack angajații se pontează de pe telefon, cu cod QR sau GPS pe locație, iar aplicația calculează pauzele, orele suplimentare și orele de weekend din pontajele reale. Managerul vede întârzierile și plecările mai devreme față de programul stabilit, iar la final de lună exportă raportul în Excel, CSV sau PDF.
Prețul este de 19 € pe lună pentru 1–9 angajați activi și 1,99 € pe angajat activ pe lună de la 10 angajați, plus TVA. Testul gratuit durează 14 zile, fără card. Mai multe despre aplicația de pontaj.
Întrebări frecvente
Cât este sporul pentru ore suplimentare în 2026?
Minimum 75% din salariul de bază, conform art. 123 din Codul muncii. Sporul se datorează doar dacă orele suplimentare nu au fost compensate cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice. Contractul colectiv sau individual poate prevedea un procent mai mare. La un tarif de 29,76 lei/oră, o oră suplimentară plătită cu spor costă cel puțin 52,08 lei brut.
În cât timp trebuie compensate orele suplimentare cu timp liber?
În următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea lor (art. 122 din Codul muncii, termen extins de la 60 la 90 de zile în 2021). Dacă angajatorul nu acordă orele libere în acest termen, orele suplimentare se plătesc în luna următoare, cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază.
Câte ore suplimentare se pot face legal?
Durata totală a muncii, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore pe săptămână (art. 114). Se poate trece peste 48 de ore într-o săptămână doar dacă media pe o perioadă de referință de 4 luni rămâne de cel mult 48 de ore. Contractul colectiv poate extinde perioada de referință până la 6 sau, în anumite condiții, 12 luni.
Cât este sporul de noapte?
25% din salariul de bază, pentru salariatul de noapte, adică cel care lucrează cel puțin 3 ore din programul zilnic între 22:00 și 06:00 (art. 125–126). Alternativ, angajatorul îi poate reduce programul cu o oră, fără scăderea salariului. Contractul colectiv poate prevedea un spor mai mare.
Cum se plătesc orele lucrate în zi de sărbătoare legală?
Angajatul primește timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se dau zile libere, primește un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător orelor lucrate (art. 142). Pentru 8 ore la un tarif de 29,76 lei, sporul minim este de 238,10 lei brut.
Pot fi obligat să fac ore suplimentare?
Nu. Orele suplimentare se fac doar cu acordul angajatului (art. 120 alin. (2)). Excepție fac cazurile de forță majoră și lucrările urgente pentru prevenirea unui accident sau înlăturarea consecințelor lui. Tinerii sub 18 ani nu pot face ore suplimentare deloc, iar angajații part-time doar în aceleași cazuri de excepție.
Munca în weekend se plătește dublu?
Nu automat. Codul muncii nu prevede un spor separat pentru sâmbătă sau duminică. Orele de weekend sunt ore suplimentare dacă depășesc 40 de ore pe săptămână și se compensează ca atare. Când repausul săptămânal se mută în alte zile din cauza specificului activității, angajatul primește un spor stabilit prin contractul colectiv sau individual (art. 137).
Surse
- Codul muncii (Legea 53/2003), forma consolidată – Portal legislativ
- Codul muncii, art. 120–124 (munca suplimentară)
- Codul muncii, art. 122 – compensarea prin ore libere plătite (90 de zile)
- Codul muncii, art. 125–128 (munca de noapte)
- Codul muncii, art. 139–143 (sărbătorile legale)
- Codul muncii, art. 105 (contractul cu timp parțial)