العمل الليلي والورديات في الإمارات: ما يقوله القانون وكيف تسجّل الساعات
قانون العمل الإماراتي لا يفرض بدلًا عامًا للعمل الليلي في الدوام العادي، لكنه يرفع أجر العمل الإضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا إلى الأجر الأساسي + 50% على الأقل، إلا للعاملين بنظام النوبات. الحدود العامة (8 ساعات يوميًا، استراحة بعد 5 ساعات، يوم راحة أسبوعي) تسري على الليل كما على النهار.
آخر تحديث:
ما الذي يُعدّ عملًا ليليًا؟
لا يضع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تعريفًا عامًا لـ«العامل الليلي» كما في بعض القوانين الأوروبية. النافذة الزمنية المهمة عمليًا هي من العاشرة مساءً حتى الرابعة صباحًا، لأنها الفترة التي يرتفع فيها أجر العمل الإضافي وفق المادة 19.
ما يُدفع عن الساعات الليلية ضمن الدوام العادي (بدل وردية ليلية مثلًا) يحدده العقد أو لائحة المنشأة. إن وعدت به في العقد فهو التزام عليك ويجب أن يظهر في سجلاتك.
الأجر: متى تستحق زيادة 50%؟
| الحالة | ما يستحقه العامل |
|---|---|
| دوام ليلي عادي ضمن 8 ساعات | الأجر المتفق عليه؛ أي بدل ليلي يحدده العقد |
| عمل إضافي قبل 10 مساءً أو بعد 4 صباحًا | أجر الساعة الأساسي + 25% على الأقل |
| عمل إضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا | أجر الساعة الأساسي + 50% على الأقل |
| العامل بنظام النوبات (ورديات) | مستثنى من زيادة الـ50% الليلية |
| العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية | يوم بديل أو أجر اليوم + 50% على الأقل |
أمثلة الحساب في دليل حساب العمل الإضافي.
الحدود التي تسري ليلًا أيضًا
- 8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا للدوام العادي.
- استراحة بعد 5 ساعات متواصلة لا تقل في مجموعها عن ساعة.
- ساعتان إضافيتان يوميًا كحد أقصى، و144 ساعة كل 3 أسابيع للمجموع.
- يوم راحة أسبوعي مدفوع على الأقل.
- الأحداث (دون 18 سنة) لا يجوز تشغيلهم بين 7 مساءً و7 صباحًا (المادة 5).
ورديات 12 ساعة شائعة في الحراسة والمنشآت الصناعية. تحقق مع مستشارك من الأساس القانوني الذي تعتمد عليه (استثناء في اللائحة التنفيذية، أو ساعات عادية + عمل إضافي ضمن الحدود)، وتأكد أن السجل يُظهر الساعات الفعلية.
في السعودية
نظام العمل السعودي يحدد 8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا، واستراحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد 5 ساعات متواصلة، وألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة يوميًا. يُدفع العمل الإضافي بأجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي في أي وقت من اليوم. أي بدل إضافي للعمل الليلي يأتي من العقد أو لائحة تنظيم العمل.
ماذا يجب أن يُظهر سجل الحضور للعمل الليلي
- وقت البداية والنهاية الفعلي لكل وردية، حتى عندما تمتد إلى اليوم التالي.
- الساعات الواقعة بين 10 مساءً و4 صباحًا في عمود منفصل.
- الاستراحات خلال الوردية.
- التمييز بين الساعات العادية والعمل الإضافي.
- العمل في يوم الراحة والعطلات الرسمية.
في QRtimetrack تُحسب الوردية التي تبدأ مساءً وتنتهي صباحًا كوردية واحدة، وتظهر ساعات الليل والعمل الإضافي في أعمدة منفصلة في تقرير Excel أو PDF. يؤكد الموظف العمل الإضافي بمسح رمز QR وصورة، فلا تُحتسب ساعات لم تُعمل. وللمواقع الليلية بلا مشرف، يكشف وقت الخادم والهاتف الواحد لكل موظف ورمز QR المتغيّر محاولات التسجيل نيابةً عن الآخرين.
مناسب لـشركات الحراسة والمطاعم وشركات التنظيف. السعر 1.99 يورو لكل موظف نشط شهريًا (بحد أدنى 9.95 يورو)، و7 أيام مجانًا دون بطاقة.
الأسئلة الشائعة
هل يوجد بدل عمل ليلي إلزامي في الإمارات؟
لا يوجد بدل عام للدوام الليلي العادي في القانون. الزيادة القانونية المحددة هي 50% على الأقل للعمل الإضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا، لغير العاملين بنظام النوبات. أي بدل آخر يحدده العقد.
ما ساعات الليل في قانون العمل الإماراتي؟
لأغراض أجر العمل الإضافي، الفترة من 10 مساءً حتى 4 صباحًا (المادة 19). أما تشغيل الأحداث فممنوع بين 7 مساءً و7 صباحًا.
هل يستحق موظف الورديات زيادة 50% على العمل الإضافي الليلي؟
المادة 19 تستثني العاملين بنظام النوبات من هذه الزيادة الخاصة. تبقى لهم حقوق العمل الإضافي العامة. حدّد في العقد من يعمل بنظام النوبات لتجنب الخلاف.
كيف أسجّل وردية تبدأ مساءً وتنتهي صباحًا؟
في سجل ورقي تُقسم غالبًا على يومين وتضيع الساعات. في QRtimetrack تبقى وردية واحدة بحضور وانصراف، وتُفصل ساعات 10 مساءً–4 صباحًا تلقائيًا في التقرير.
هل تختلف قواعد العمل الليلي في رمضان؟
تُخفض ساعات العمل العادية ساعتين يوميًا في رمضان في الإمارات، وكثير من المنشآت تنقل العمل إلى المساء. عدّل جدول الدوام في التطبيق لفترة رمضان، وراجع مع محاسبك معاملة الساعات الزائدة.